Gerente de Compensaciones y Beneficios

Lima, Perú
  • S/.15000 - S/.17000
  • full time
  • Recursos Humanos y Capacitación
  • Confidencial
  • Sub Gerente / Gerente

Descripción del puesto

En Match tenemos la convicción de que existe un candidato correcto para cada posición. La unión de nuestra especialización y herramientas digitales ágiles, garantizan nuestro éxito.

Tú puedes ser el match perfecto para la posición GERENTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS para una importante empresa trasnacional del sector banca y seguros.


Lo que estamos buscando:

El match ideal es un profesional talentoso de las carreras de Finanzas, Administración, Contabilidad, Economía o afines con mínimo siete (7) años de experiencia profesional en empresas trasnacionales del sector banca. Esta posición retará tus habilidades de liderazgo y tu capacidad de influencia a nivel gerencial.


Te apasiona:

  • Ser responsable de la implementación de las políticas salariales y procesos de compensación y beneficios del grupo, garantizando su aplicación y soporte adecuado a las diferentes áreas de Gestión Humana.
  • Analizar y proponer según corresponda ajuste a las escalas y/o las políticas de compensación y estructura salarial con base en la definición de puestos y redefiniendo las políticas de retribución cuando corresponda.
  • Liderar proyectos y coordinar actividades orientadas a proponer nuevas formas de compensación fija y/o variable para los diferentes colectivos de la organización.
  • Asegurar la entrega de los beneficios facilitando para ello la interlocución al interior de las diferentes áreas en la organización.
  • Analizar y resolver las propuestas de promoción y/o cambios de salarios a través del comité de salarios, así como también trabajar en conjunto con el área de Estructuras Organizacionales en la generación de Casos de Negocio para manejar de forma integral los cambios de estructura que tienen incidencia salarial.
  • Realizar la gestión de expatriados en todo lo que corresponda a su proceso de incorporación, contratación, y retorno al país de origen, aplicando las políticas corporativas existentes para este efecto.
  • Diseñar, desarrollar y administrar herramientas que faciliten la ejecución de las actividades asociadas a la gestión de la compensación.


Por qué te destacas:

  • Tienes un nivel de inglés avanzado (mandatorio)
  • Tienes siete años de experiencia en compensaciones, beneficios, estructuras salariales, remuneración fija y variable. Análisis de cargos y encuestas salariales en el sector banca o seguros.
  • Cuentas con un postgrado o maestría en Recursos Humanos (mandatorio).
  • Has participado en el proceso de creación de CoEs y SS.


Lo que se tiene para ti:

  • EPS 75%
  • Beneficios de ley.
  • Estacionamiento
  • Bono por desempeño